社保计算是指公司及个人按照国家规定，为工作人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的费用，从而给员工提供一系列社会保障的服务。那么，如何计算社保费用呢？小编为大家详细介绍：
一、各项社保费率
根据国家规定，社保费率包括以下项目：
- 养老保险缴费比例：由企业和个人共同缴纳，缴费基数为职工工资的8%，其中企业为20%、个人为8%，企业实际缴纳比例可根据我国地区不同而异。
- 医疗保险缴费比例：由企业和个人共同缴纳，其中企业比例乘以当地医疗保险支付比例即为企业实际缴纳比例，目前一般为10%~12%，个人占2%。
- 工伤保险缴费比例：由企业承担，由财政助力，缴费比例为职工工资的0.2%~1%。
- 失业保险缴费比例：由企业和个人共同缴纳，其中企业为1%，个人为0.5%。
- 生育保险缴费比例：由企业承担，其中企业为0.8%。
二、社保费用的计算公式
社保费用的计算公式如下：
社保费用 = 单位缴费基数 × 折算率
单位缴费基数 = 职工工资月平均值 × 缴费月数，其中缴费月数一般为12个月或者少于12个月。
折算率 = (1-服务年限×各项社保费率之和)
服务年限一般指职工开始工作或者进入本公司工作至目前时间的年数。
三、计算示例
小编举个例子，如果某家公司的职工薪资为5000元，假设该公司的服务年限为3年。
单位缴费基数 = 5000元 × 12个月 = 60000元
折算率 = (1-3×(0.2% 10% 1% 0.5% 0.8%)) = 0.56
社保费用 = 60000元 × 0.56 = 33600元
以上就是小编为大家整理的社保计算方法，大家可以根据实际情况进行参考计算。